5 tempat baru

5 tempat baru yang saya kunjungi di tahun 2017 ini adalah:

1. Sei bejangkar
2. Hotel parapat view
3. Hotel danau toba international cottage 
4. Paris
5. Lisbon
6. Dubai

My baby boy

Namanya Ahmad Khairurraziqin Harahap. Usianya baru jalan 4 bulan. Dan saya papanya. Hahahahaha. Harapan saya siy ga muluk-muluk, nikmatilah hidupmu, patokan papa siy cuma puisi doa seorang ayah aja karangan douglas mc arthur itu nak. Nanti akan papa ajari cara untuk menikmati dunia ini nak. Love u ^_^

Harga aluminium naik

Grafik ini diambil dari https://www.quandl.com/data/LME/PR_AL-Aluminum-Prices. Sayang ga ada skalanya. Skalanya ini diambil dari tahun 2012. Harga aluminium mulai naik sejak akhir tahun 2016. Beberapa penyebab dari kenaikan harga aluminium ini adalah sebagai berikut:

1. Donald trump. Ketidakpastian politik global sejak donald trum menjadi presiden amerika serikat justru membuat harga aluminium mengalami rebound
2. China. Permasalahan polusi di China membuat beberapa smelter di china harus ditutup karena tidak menggunakan energi yang ramah lingkungan

Kenaikan harga ini tentunya berdampak positif bagi smelter aluminium.

Evaluasi resolusi 2016

Mungkin agak telat postingnya tapi ya ga papa la... Saya ingin melakukan refleksi atas resolusi yang saya bwat di tahun 2016 dengan hasil yang telah didapatkan dalam satu tahun tersebut. Adapun resolusi saya di tahun 2016 adalah sebagai berikut:

1. Mempunyai anak
2. Membeli Mobil
3. Memiliki harta kekayaan senilai IDR 280 juta
4. Naik jabatan SI 4
5. Mengunjungi 5 tempat baru
6. Melunasi hutang kelapa sawit

 Dari semua resolusi di atas Alhamdulillah 4 diantaranya bisa saya capai atau 80%. Hanya resolusi nomor 4 saja yang belum tercapai. Tapi ga papalah secara resolusi yang tercapai sudah di atas 50%. Hal ini membuat saya lebih semangat lagi memasuki tahun 2017 ini. Ciayooooo

Kesadaran Safety untuk Operator Baru di Pot Operasi

Tulisan ini saya awali dengan menceritakan pengalaman pribadi saya yang harus kehilangan kawan dikarenakan insiden yang berhubungan dengan safety. Saya sebagai kawannya saja merasa kehilangan sekali apalagi keluarga kawan saya tersebut. Dari situ saya selalu menanamkan ke diri saya sendiri bahwa resiko yang bisa ditimbulkan apabila kita bekerja tidak mengikuti prosedur bukan hanya berdampak kepada diri kita sendiri namun juga bisa berdampak kepada orang-orang terdekat kita.  

Seiring dengan visi PT. Inalum untuk melakukan ekspansi ke depannya serta banyaknya pegawai senior yang akan pensiun dalam waktu berdekatan, maka telah dilakukan rekrutmen pegawai baru dalam jumlah besar terutama untuk level operator. Dimana pegawai baru yang rata-rata berumur 18 – 22 tahun tersebut belum paham dengan budaya safety di perusahaan. Apalagi untuk operator yang akan ditempatkan di pot operasi dimana bila berbuat kesalahan kecil saja bisa berakibat fatal.

Tantangan semakin bertambah dengan perubahan generasi yang terjadi. Di mana rata-rata operator yang masuk adalah generasi z. Generasi ini cenderung bersifat gadget freak, aktif di media sosial, cenderung serba instan, dan tidak sabaran. Diperlukan langkah-langkah untuk membina operator muda tersebut. Tentunya apabila kita menerapkan cara membina senior kita dahulu di masa Jepang dengan generasi yang sekarang dikhawatirkan tidak akan efektif. Diperlukan langkah khusus dalam pembinaan yang disesuaikan dengan tipikal generasi yang akan dibina tersebut. Harapannya adalah salam safety yang setiap hari dibacakan saat meeting di pot operasi tidak hanya menjadi sekadar slogan saja namun juga mendarah daging di setiap perilaku operator tersebut.

Generasi muda sekarang adalah generasi yang ingin diperhatikan dan menjadi pusat perhatian. Biasakan untuk bertanya apa saja yang telah mereka lakukan hari ini. Hal ini akan memberikan perasaan nyaman kepada operator muda ini sehingga mereka merasa diperhatikan. Selain itu mereka juga akan lebih berhati-hati dalam bekerja. Namun sebaiknya supervisor tidak terlalu memberi perhatian berlebihan juga yang justru membuat mereka lengah dan merasa diistimewakan.

Penggunaan media sosial saat ini sudah hampir menjadi kebutuhan pokok terutama untuk generasi muda. Selama ini operator tidak boleh menggunakan peralatan komunikasi selama bekerja. Namun yang terjadi adalah adanya usaha secara sembunyi-sembunyi untuk melanggar aturan tersebut. Sehingga sebaiknya aturan ini dapat diperlonggar dengan memperbolehkan penggunaan alat komunikasi pada ‘jam istirahat’. Hal terpenting adalah bagaimana setiap pegawai dapat bekerja dengan tenang dan tidak ada sikap ‘hanya bekerja sesuai prosedur bila ada bos saja’.

Setiap pegawai di pot operasi harus melakukan tes menggunakan kendaraan seperti forklift, motoruc, dan Anode Changing Crane (ACC). Dimana bila sudah lolos dapat diberikan surat izin mengendarai. Penguji harus benar-benar yakin bahwa operator baru ini bisa melewati tes ini. Jangan ragu untuk menyatakan belum lulus dan perlu mengulang lagi bila memang terlihat belum pantas lolos. Setiap kendaraan, apalagi ACC sangat penting dalam kegiatan operasional di pot operasi yang memiliki tombol yang kompleks. Kesalahan dalam mengoperasikan peralatan dapat berakibat fatal.

Bila selama ini di dalam satu tim terdapat orang-orang yang menjadi ‘setan’, biasanya kelompok ini diisi oleh angkatan yang tidak memiliki perbedaan jauh masa masuknya dan biasanya agak lebih kritis bahkan terkesan mengospek yang baru. Biasanya di golongan ini bila ada sekecil apapun kesalahan akan dikritisi seperti halnya mereka diperlakukan dulu. Serta golongan yang menjadi ‘malaikat’ di mana biasanya golongan ini diisi oleh supervisor itu sendiri atapun anggota senior dari tim tersebut. Kecenderungan dari golongan ini adalah mereka yang memberikan pengalaman namun juga menjadi pelindung bagi anak baru tersebut. Sehingga golongan ini cenderung untuk menutup kesalahan dari anak baru.

Hal seperti ini harus dihindarkan karena operator muda ini cenderung mencari perlindungan sehingga mereka dikhawatirkan mereka menjaga jarak dengan yang sering menegur mereka. Setiap orang harus bisa menjadi ‘setan’ maupun ‘malaikat’ tergantung cara kerja operator tersebut. Berikanlah pujian bila mereka melakukan pekerjaan sesuai prosedur namun jangan ragu untuk mengkritik bila mereka melakukan kesalahan. Hal ini untuk membentuk budaya hormat dari operator muda itu kepada senior maupun supervisornya.

Operator baru juga berpeluang besar menciptakan terjadinya insiden-insiden kecil. Upaya untuk menutupi insiden kecil bila dibiarkan maka akan menjadi kebiasaan. Bagi seorang supervisor bila terjadi permasalahan jangan ragu untuk memberikan ‘hukuman’ kepada mereka. Hukuman yang diberikan cukup berupa surat pernyataan dari yang bersangkutan sehingga ada rasa takut untuk mengulangi kesalahan yang sama (dilihat dari tingkat insiden/kerusakan) serta meningkatkan rasa hormat dari anggota muda itu ke supervisor. Namun apabila operator muda ini melakukan kesalahan dalam prosedur kerja dan seakan-akan supervisornya menutup mata maka dikhawatirkan besar kemungkinan operator muda itu akan mengulangi kesalahan yang sama di lain waktu. Pemberian ‘hukuman’ secara langsung oleh supervisor lapangan tanpa harus menunggu dari kantor juga akan meningkatkan wibawa supervisor di mata operator muda tersebut. Hal itu menunjukkan bahwa supervisor tersebut juga dapat bertindak tegas sesuai dengan wewenangnya.

Generasi muda sekarang adalah generasi yang ‘no picture = hoax’. Sehingga kita harus memberikan bukti kepada mereka berupa data-data siapa saja yang sebelum ini pernah mengalami permasalahan safety sehingga mengakibatkan accident. Resiko apa yang diterima oleh pelaku accident tersebut seperti tidak boleh lembur selama beberapa bulan ataupun kenaikan pangkatnya ditangguhkan. Serta resiko bila mengalami kecelakaan saat menggunakan kendaraan bermotor di mana bila sudah dapat SAB dalam jangka waktu tertentu maka nilainya otomatis C. Sehingga dengan data ini mereka akan lebih percaya dan mawas diri untuk ke depannya.

Berikan pengertian kepada operator muda ini tentang pentingnya istirahat dan menjaga kesehatan. Kebiasaan buruk seperti saat pulang shift 1 terakhir (jam 8 pagi) untuk pekerja shift dimana baru akan bekerja kembali keesokan harinya yang sering dihabiskan dengan kegiatan-kegiatan yang membuat tubuh tidak bisa istirahat. Padahal tubuh juga membutuhkan istirahat setelah beraktivitas. Hal ini dapat meningkatkan resiko terjadinya insiden.

Berikan pengertian kepada mereka bahwa saat ini mereka masuk bersama dengan pangkat yang sama. Tapi ke depannya saat evaluasi pegawai mereka akan saling diadu di antara mereka. Seleksi awal biasanya dilihat dari seberapa sering dia sakit. Kemudian tentu dari apakah dia pernah melanggar peraturan atau tidak. Bila mereka pernah masuk di salah satu kategori tersebut tentu nilai yang mereka terima tidak akan setinggi yang lain. Sehingga salah satu langkah agar kita bisa tetap ‘on the track’ adalah bekerja dengan safety baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Hal lain yang sebaiknya dilakukan adalah operator muda ini agar diajarkan untuk susah terlebih dahulu. Setiap kegiatan agar dilepas saja namun tetap dipantau. Sebab bila kita sudah terbiasa memberikan tips cara mudah untuk menyelesaikan suatu pekerjaan akan membuat operator muda ini terlena dan tidak mau belajar.

Sementara itu sebagai pimpinan ataupun penanggung jawab, tugas kita adalah terus menerus mengingatkan mengenai pentingnya safety. Sebab generasi ini cenderung merupakan generasi yang mudah lupa akan sesuatu. Supervisor tidak boleh bosan membahas masalah safety, hal itu akan menimbulkan kesadaran sehingga operator muda ini selalu ingat dan lebih mawas diri lagi. Tunjukkan image  kita sebagai pimpinan bahwa kita sangat peduli terhadap masalah safety.

Pada akhirnya kita kembali ke pepatah ‘apa yang kau tanam itu yang kau tuai’. Yakinkan diri kita bahwa yang kita lakukan itu tidak ada yang sia-sia. Tujuan yang ingin kita capai cukup baik yaitu ingin agar operator muda ini dapat memiliki kesadaran safety yang tinggi sehingga dapat meminimalisir terjadinya insiden.

Salam safety

resolusi 2017

1. Mengunjungi 5 tempat baru
2. Khatam Alquran
3. Naik jabatan SI-4
4. Memiliki harta kekayaan sebesar Rp. 370.523.833,59
5. Memiliki real harta sebesar Rp. 272.202.263,38 
6. Mencapai CE 93%

Anakmu bukan milikmu (Kahlil Gibran)

Anakmu bukanlah milikmu,

mereka adalah putra putri sang Hidup,

yang rindu akan dirinya sendiri.

Mereka lahir lewat engkau,

tetapi bukan dari engkau,

mereka ada padamu, tetapi bukanlah milikmu.

Berikanlah mereka kasih sayangmu,

namun jangan sodorkan pemikiranmu,

sebab pada mereka ada alam pikirannya sendiri.

Patut kau berikan rumah bagi raganya,

namun tidak bagi jiwanya,

sebab jiwa mereka adalah penghuni rumah masa depan,

yang tiada dapat kau kunjungi,

sekalipun dalam mimpimu.

Engkau boleh berusaha menyerupai mereka,

namun jangan membuat mereka menyerupaimu,

sebab kehidupan tidak pernah berjalan mundur,

ataupun tenggelam ke masa lampau.

Engkaulah busur asal anakmu,

anak panah hidup, melesat pergi.

Sang Pemanah membidik sasaran keabadian,

Dia merentangkanmu dengan kuasaNya,

hingga anak panah itu melesat jauh dan cepat.

Bersukacitalah dalam rentangan tangan Sang Pemanah,

sebab Dia mengasihi anak-anak panah yang melesat laksana kilat,

sebagaimana dikasihiNya pula busur yang mantap.

Top 10 Largest Aluminium Smelters In The World

I hope someday I will go there to see that company...

1. Name: Huomei Hongjun Aluminium Smelter

Country: China
City: Hongjun
Capacity in tonnes per year (tpy): 1,060,000

2. Name: Dubai Aluminium Co (Dubal)

Country: UAE
City: Jebel Ali, Dubai
Capacity (tpy): 1,040,000

3. Name: Krasnoyarsk Aluminium Works (BrAZ)

Country: Russia
City: Krasnoyarsk
Capacity (tpy): 1,008,000

4. Name: Bratsk Aluminium Works (BrAZ)

Country: Russia
City: Bratsk
Capacity (tpy): 1,006,000

5. Name: Aluminium Bahrain (Alba)

Country: Bahrain
City: Askar
Capacity (tpy): 890,000

6. Name: Xinjiang Easthope Coal Power & Aluminium

Country: China
City: Xinjiang
Capacity (tpy): 860,000

7. Name: Emirates Aluminium (Emal)

Country: UAE
City: Taweelah
Capacity (tpy): 800,000

8. Name: Dongfang Xiwang Aluminium Smelter Innermongolia

Country: China
City: Dongfang Xiwang
Capacity (tpy): 780,000

9. Name: Xinfa Group

Country: China
City: Wujiaqu
Capacity (tpy): 740,000

10. Name: Hillside Aluminium

Country: South Africa
City: Richards Bay, Hillside
Capacity (tpy): 720,000

anakkon hi do hamoraon di au

Marhoi Hoi pe Au Inang da,tu Dolok tu Toruan
(Tersakit-sakit pun Aku Ibu,ke Bawah Sawah,Ladang)
Mangalului Ngolu-ngolu na Boi Parbodarian
(Mencari Makan yang bisa untul sehari-hari)
Asal ma Sehat GelengHi da,sai sahat tu Tujuan
(Asal sehat Anak-anakku,Agar bisa Mencapai Cita-cita)
Anakkon Hi do Namoraon di Au
(Anakku Itulah Kekayaan UntukKu)

Nang so Tarhiuton Au pe Akka Dongan

(Walaupun Tidak Mengikuti Teman)

Ndada Pola Marsak Au di si

(Tidak Masalah itu UntukKu)

Marsedan,Marberlian,Marcincin nang Margolang

(Pake Sedan,Berlian,Cicin dan Gelang)

Ndada Pola Marsak Au di si

(Tidak Maaslah itu UntukKu)

Huhoho pe Massari,Arian nang Boadri

(Kupaksa pun Mencari Sepanjang Hari)

Lao Pasikkolahon GellekKi

(Untuk Menyekolahkan AnakKu)

Naikkon Marsikkolah Satimbo Timbona

(Harus Bersekolah setinggi-tingginya)

Sikkap ni na Tollap GogoKi

(Sekuat KemampuanKu)

Kutipan Mengesankan Muhammad Ali

1. "Aku adalah yang terbaik. Aku bilang begitu bahkan sebelum aku tahu. Aku tahu kalau aku mengatakannya berulang-ulang, aku bisa menyakinkan dunia bahwa aku benar-benar yang terbaik."
2. "Aku muda, aku tampan, aku cepat. Aku tidak mungkin dikalahkan."
3. "Sulit untuk merasa rendah hati ketika Anda sehebat diriku."
4. "Aku adalah orang yang paling dikenal dan dicintai yang pernah hidup."
5. "Bahkan kalau Anda bermimpi mengalahkanku, Anda lebih baik bangun dari tidur dan minta maaf."
6. "Aku sudah bergulat dengan buaya. Aku sudah bergumul dengan seekor paus. Aku pernah diborgol dengan petir dan melempar guntur ke dalam penjara. Anda tahu aku ini buruk. Hanya pada pekan lalu, aku membunuh sebuah batu, mencederai sebuah batu, mengirim sebuah batu bata ke rumah sakit. Aku begitu kejam, aku membuat obat-obatan sakit."
7. "Aku yang terbaik. Aku hanya belum pernah memainkannya," -- Ali pada golf
8. "Melayang seperti kupu-kupu, menyengat seperti lebah. Tangan-tangan Anda tidak bisa memukul apa yang tidak dilihat oleh mata."
9. "Ini hanya sebuah pekerjaan. Rumput-rumput tumbuh, burung-burung terbang, ombak menghantam pasir. Aku memukuli orang-orang."
10. "Aku benci setiap menit dari latihan, tapi aku bilang pada diri sendiri, 'Jangan menyerah. Menderitalah sekarang dan nikmati sisa hidupmu sebagai seorang juara."
11. "Juara tidak dibuat di gym. Juara dibuat dari sesuatu yang mereka punya di dalam diri mereka, sebuah gairah, sebuah mimpi, sebuah visi."
12. "Tinju adalah ketika banyak pria kulit putih melihat dua pria kulit hitam saling pukul."
13. "Ketika Anda bisa mencambuk siapapun di dunia ini, Anda tidak akan pernah tahu kedamaian."
14. "Kalau Anda melawanku, Anda butuh kecepatan dan ketahanan tapi apa yang paling Anda butuhkan adalah naikkan asuransi Anda."
15. "(Joe) Frazier sangat jelek dia seharusnya menyumbangkan wajahnya kepada Biro Margasatwa Amerika Serikat.
16. "Frazier sangat jelek jadi ketika dia menangis, tangisannya berbelok dan turun dari belakang kepalanya."
17. "Aku selalu bisa membuat lawan-lawanku mengeluarkan kemampuan terbaik mereka, tapi Joe Frazier, aku akan mengatakan kepada dunia sekarang, keluarkan kemampuan terbaikku."
18. "Aku telah menyaksikan George Foreman shadow boxing [bertinju dengan lawan imajiner sebagai bentuk dari latihan -red], dan lawannya yang menang.
19. "Sekarang Anda melihatku, sekarang Anda tidak melihatku. George berpikir dia akan melihatku tapi aku tahu dia tidak akan bisa!"
20. "Itu saja yang kau punya George?" -- Ali kepada Foreman dalam 'Rumbe in the Jungle' duel tinju bersejarah pada 29 Oktober 1974.
21. "Dia [Sonny Liston) juga jelek untuk jadi juara dunia. Juara dunia mestinya tampan sepertiku!"
22. "Sonny Liston bukan apa-apa. Orang ini tidak bisa bicara. Orang ini tidak bisa bertarung. Orang ini butuh pelajaran bicara. Orang ini butuh pelajaran tinju. Dan karena dia akan bertarung denganku, dia butuh pelajaran kegagalan."
23. "Ketidakmungkinan hanyalah sebuah kata besar yang dilontarkan oleh orang-orang kecil yang menganggap bahwa lebih mudah hidup di dunia ini daripada menggali kekuatan yang mereka punya untuk mengubah dunia. Ketidakmungkinan adalah fakta. Ini adalah pendapat. Ketidakmungkinan bukan sebuah deklarasi. Itu adalah sebuah tantangan. Ketidakmungkinan adalah potensi. Ketidakmungkinan adalah sementara. Ketidakmungkinan adalah tidak ada."
24. "Jasa Anda kepada orang lain adalah uang sewa yang Anda bayarkan untuk kamar Anda di sini di dunia."
25. "Hidup itu seperti perjudian. Anda bisa tersakiti, tapi orang-orang meninggal dalam kecelakaan pesawat, kehilangan tangan dan kaki dalam kecelakaan mobil; orang-orang meninggal setiap hari. Begitu juga dengan petinju; ada yang meninggal, ada yang tersaikit, ada yang terus hidup. Anda hanya tidak boleh percaya itu akan terjadi pada Anda."
26. "Orang yang tidak punya imajinasi adalah orang yang tidak memiliki sayap."
27. "Persahabatan adalah hal tersulit untuk dijelaskan di dunia ini. Hal itu bukan sesuatu yang Anda pelajari di sekolah tapi kalau Anda tidak belajar arti dari persahabatan, Anda benar-benar tidak mempelajari apapun."
28. "Dia yang tidak cukup berani mengambil risiko tidak akan mencapai apapun di dunia ini."
29. "Kalau pikiranku bisa memahaminya, dan hatiku bisa mempercayainya, maka aku bisa mencapainya."
30. "Seorang manusia yang memandang dunia sama di usia 50 tahun seperti dia saat dia memandang dunia di usia 20 tahun, maka dia sudah membuang 30 tahun masa hidupnya."
31. "Di rumah aku adalah pria yang menyenangkan, tapi aku tidak ingin dunia mengetahuinya. Orang-orang yang rendah hati, kurasa, mereka tidak akan kelewat batas."
32. "Membenci orang-orang karena warna kulit mereka adalah salah. Dan tidak masalah warna kulit apa yang membenci. Perbuatan ini benar-benar salah."

detik.com